Perehdytä paremmin

Videolla käymme läpi taitavan perehdytyksen osatekijät seuraamalla tulokkaan perehdytystä tehdastyöhön, asiantuntijan perehdyttämistä koulutusorganisaatioon sekä kesätyöntekijän perehdyttämistä asiakaspalveluun. Eri esimerkkien yhteydessä havainnollistamme ja painotamme seuraavia periaatteita:

On tärkeää, että perehdytys

• resursoidaan kunnolla ja sille on olemassa ohjeet.

• kuuluu koko työyhteisölle

• edellyttää esimiehen osallistumista

• liittyy saumattomasti kehityskeskusteluihin

• edellyttää hyviä työkaluja (erityisesti intranet)

• tehdään aktivoivalla ja valmentavalla tyylillä

• räätälöidään tulokkaan osaamisen mukaiseksi

• jatkuu koko työssäoloajan monitaitoisuuden lisäämisenä

Tuotannon yhteistyökumppanit ovat AEL, Minimani sekä VAPO:n Kevätniemen saha.